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按照相关的法律法规,劳务派遣员工和正式员工,只要工作内容一样,付出了相同的劳动力,应该要同工同酬。但是现实却相反,不仅同工不同酬,劳务派遣员工的待遇和福利甚至低
伴随着经济业态的不断发展变化,为了降低企业用工成本,提高用工效率和灵活性,很多企业会选择“劳务派遣”这样一种新型的用工方式。据善世了解,劳务派遣被越来越多的企业
随着我国经济持续快速发展,中国劳动力供给在经济因素,人口因素,社会因素的多重作用下,呈现出多种形式。其中,不得不谈劳务派遣,据善世获悉,自2008 年《劳动合同法》实施以
习近平总书记强调,就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障,必须抓紧抓实抓好。我国有14亿人口、9亿劳动力,解决好就业问题,始终是经济社会发展
3月19日,苏锡通园区政法和社会事业局为南通英格玛人力资源有限公司颁发了劳务派遣经营许可证。这是园区一体化运行后核发的首张劳务派遣经营许可证,标志着园区劳务派遣管理
春季用工市场进入高峰期。不同于往年的阶段性用工需求,不少企业从去年下半年以来,一直处于满销满产的状态,扩产招人已经成为了常态。不仅是关键性技术岗位缺口,一线工人
劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式,目前在很多用人单位得到广泛接受。但不少人对于劳务派遣存在很大的偏见,觉得会被用人单位随时解雇、没有五险一金,不签劳动合同等等
当新技术和新的商业模式不断涌现,中国人力资源服务市场面临着史无前例的大变局,也蕴藏着巨大的发展机遇。数字化技术、不确定的外部环境,在改变企业人力资源管理模式的同
劳务派遣公司应该被取消吗?相信很多人被黑中介黑心劳务公司克扣过工资,这个也是真实存在的情况!看到很多人说,劳务派遣公司就是赚取差价,这种话只有外行人才会说的出来
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