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按照相关的法律法规,劳务派遣员工和正式员工,只要工作内容一样,付出了相同的劳动力,应该要同工同酬。但是现实却相反,不仅同工不同酬,劳务派遣员工的待遇和福利甚至低
3月19日,苏锡通园区政法和社会事业局为南通英格玛人力资源有限公司颁发了劳务派遣经营许可证。这是园区一体化运行后核发的首张劳务派遣经营许可证,标志着园区劳务派遣管理
12月26日,由社宝科技主办,北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持的《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会暨2019年度智慧人力价值企业(个人)评选
劳务派遣制度有多坑,我可以简单分析一下。允许劳务派遣制度的实行,实际上会创造出这样一种公司,他们不实际生产任何产品,只是像其它公司一样,正常招录员工,就可以不断
一场突如起来的疫情,导致客户需求降低,家政服务公司58到家今年上半年进行IPO的原计划不得不被推迟。如果疫情持续下去,家政服务人员严重短缺的问题将会变得更加严重,家居
伴随着经济业态的不断发展变化,为了降低企业用工成本,提高用工效率和灵活性,很多企业会选择“劳务派遣”这样一种新型的用工方式。据善世了解,劳务派遣被越来越多的企业
劳务派遣公司应该被取消吗?相信很多人被黑中介黑心劳务公司克扣过工资,这个也是真实存在的情况!看到很多人说,劳务派遣公司就是赚取差价,这种话只有外行人才会说的出来
企业通常选择用劳务派遣的用工方式来规避用工风险,企业在认识到劳务派遣优势的同时,往往忽视了劳务派遣的风险,在签订劳务派遣协议时,未对劳务派遣公司的资质进行审核、
春季用工市场进入高峰期。不同于往年的阶段性用工需求,不少企业从去年下半年以来,一直处于满销满产的状态,扩产招人已经成为了常态。不仅是关键性技术岗位缺口,一线工人
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